摘要
人力资源管理是现代企业发展中较为关键的管理模式,也是企业进行员工内部管理的重要手段。人才管理直接关系到企业的发展。在国有企业管理中如何科学合理的利用人力资源管理方式,提升薪酬福利激励效果是尤为重要的内容。薪酬福利体系是国企人力资源管理的关键内容,薪酬福利体系的公平性、合理性直接影响员工工作积极性。而在实践中受到多种因素的作用与影响,导致我国多数的国有企业内部人力资源管理中还是存在诸多的问题与不足,为了切实提升国有企业人力资源管理效果,充分凸显薪酬福利激励作用,在实践中必须要对其系统全面的分析。基于此,文章主要对国有企业人力资源管理的现状、影响因素以及完善策略等进行了系统的分析,通过分析了解存在的问题与不足,才可以有效提升国有企业薪酬福利管理的综合能力,进而为企业的持续发展奠定基础。
