摘要
作为国民经济发展的支柱,国有企业的长期稳定发展关系着国家和社会的发展与进步,因此国有企业的发展也受到了较多的关注。在当前市场竞争越来越激烈的环境下,无论是私营企业还是国有企业都面临着较大的挑战,国有企业要想在竞争中始终处于优势地位,就需要不断对自身进行创新和调整,使自身的发展始终适应社会和时代的发展。在此基础上,员工作为企业的重要资源,国有企业在优化创新中需要充分关注到员工的需求,注重企业工会女工工作的创新,加强对女工权益的维护。本文对新时期国有企业工会女工工作的创新展开探讨,分析当前国有企业工会女工工作的特殊性以及在女工工作中存在的问题,论述创新国企工会女工工作的重要性,进而提出创新的具体途径。
