事业单位人力资源管理的困境与出路

事业单位主要是针对教育、科技、卫生等领域而展开的一系列活动。尽管不属于政府机构,但可以代领部分政府职能。同时,事业单位又具有公益性,服务范围广泛,集聚我国各类杰出人才。此外,人力资源管理在我国事业单位管理中占据十分重要的地位。人力资源管理旨在合理利用机构内部人力资本,以满足目前及未来的实际发展需求,从而为实现机构目标及人员最大化提供有效保障。基于此,本文主要分析事业单位人力资源管理的困境,并提出相应的对策,以供参考。