企业绩效管理分析与价值创造

绩效管理落实,其主要目的在于充分激发人员积极性,促使整个体系活跃起来,在绩效目标作用下、考核机制辅助下,绩效管理价值得以充分体现,对企业发展将产生更为积极的影响。具体还需依据对企业绩效管理相关内容的了解,深入分析绩效管理能够给企业发展带来的影响而进行。本文以“企业绩效管理分析与价值创造”为研究对象,旨在通过分析绩效管理相关内容,如理念、流程、原则等,明确其在企业发展中的价值体现等,充分结合现阶段的具体问题,给出几点切实可行建议,助力促进绩效管理工作有效开展,同时真正促进企业发展,使其实现战略目标。