摘要
国有经济是社会主义经济中的主体,是国家经济的主体,是关系到国民经济持续健康发展的关键因素。战略人力资源管理是企业战略管理的核心内容,其各项工作将直接影响企业的竞争力。战略人力资源管理,是将企业的人力资源管理与企业战略目标有机结合,使企业内部员工的工作积极性、创造性得到充分地发挥,进而提高企业的经营效益,创造竞争优势,使企业科学合理地适应当前竞争日渐激烈的市场,处于长盛不衰的目的。当下企业都认识到企业战略性人力资源培训与开发对企业的发展的作用,但却不知如何实践,本文立足战略性人力资源管理的特点、意义以及当前出现的问题提出相关措施,望为相关研究者提供些许个人见解。
