探究高校人事代理制度的困境与出路

20世纪90年代以来,我国人事制度取得了较好的发展,这主要得益于人事代理制度的广泛运用。高校为了吸纳更多的人才,正在不断探索利用人事代理制度促进人才向高校聚集。人事代理制度在满足高校的用人刚需、优化队伍结构的同时,依然存在高校代理制员工归属感不强、薪资和社会保障未一视同仁、考核、激励机制不健全的问题。原因是人们对待人才聘用的传统观念未消除、社会保障体系不完善、高校的考核激励机制不健全。因此高校需要转变人们对人事代理制度的观念,解决代理人员的后顾之忧,健全代理制员工考核激励机制。