数字时代商业银行人力资源管理创新思考

改革开放以来,金融行业迅速崛起,如今,中国的商业银行已经相对完善。随着大数据、人工智能等高科技技术向金融行业的渗透,个人与银行的金融交易开始转移到线上,商业银行跟随着数字化发展,开发出新的业务板块,商业银行的岗位职能发生着变化,数字化时代对商业银行的职员分配,就业岗位,管理体制等产生了深刻的影响。面临数字化发展的新形势,人力资源管理如何支撑银行进行数字化管理,适应银行的经营模式成为一项重大的挑战,本文就数字时代商业银行人力资源管理创新进行思考。