绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用

现阶段的事业单位人力资源管理创新意识较高,各项管理工作正朝着新的方向调整、优化,绩效管理是员工比较关注的部分,对员工的薪酬和工作动力存在较大的影响。传统的绩效管理方法比较单一,各项管理工作并没有站在员工的角度思考,整体上的管理效率较低,绩效的激励作用没有充分发挥出来。全新的绩效管理要改变管理方向,注重激发员工的工作动力,开发员工的工作价值,帮助他们在未来得到更好的工作成果。