新医改形势下公立医院绩效分配体系构建与应用

公立医院早期的绩效分配制度是收支结余分配制度,该分配制度最大的缺点在于其粗放追求医疗收入总量增长导致了医务人员忽略对临床教学、新技术项目研究,甚至对总量的激励过度造成大处方、过度诊疗等问题,众多公立医院意识到收支结余分配制度的缺点以更好地满足“两个允许”政策的基本要求,促进绩效薪酬体系的合理性,有效激发医务人员的主动性,同时保证公立医院的公益属性,为人民健康事业发展做出更大贡献。本文旨在深入探讨新医改形势下公立医院绩效分配体系构建与应用。通过对问题加以分析探索行之有效的解决方案,为相关研究者带来参考和借鉴。