摘要
改革开放以来;我国政府积极思考事业单位的财务管理体制机制变革与创新;对事业单位财务的规范化管理工作也积极探索着新的发展方向;特别是党的十八大以来;随着我国事业单位财务体制改革的不断深化推进;对事业单位财务工作的基础性和体制性保障问题已被逐步突破;并促进了我国事业单位财务的发展日趋完善与发展。在这进程中;单位的规范性优势也越来越突出;这不仅仅表现在单位的经营管理模式和体制机制等方面;而且也在人力资源管理领域中有了重要反映;概括而言;事业单位内控制度人力资源管理的各个环节与过程中都对规范性管理提出了更高的要求;这也是事业单位内控制度规范管理与发展中的主要优势。
