摘要
中国经济处在一个关键的发展阶段,国有企业非常重视政工队伍的建设,通过采取一系列举措,政工队伍不断壮大。随着企业改革不断深化和社会主义市场经济体制不断完善,对国企政工干部素质提出了更高的要求。目前,一些国有企业的政工队伍建设也面临政工人才结构不合理的问题、思想重视不够、政工人员选人才难、政工人员的流动性较差等等。这些问题严重制约了企业政工队伍建设水平,影响到国有企业长远健康可持续发展。在未来一段时间内,必须在正确认识政工工作价值的基础上,改善政工队伍结构、加速复合型政工人才培养、拓展政工人员的职业发展通道等等,在新时期强化国有企业政工队伍的建设,才能适应新形势发展的需要。
