摘要
探究将全国卫生工作会议指示精神全面落实,创建与医院实际情况相符公平竞争机制,促使技术以及风险认可度能够被充分体现,从而满足医疗行业核心价值观,让区域影响力以及员工个人积极性等均能够充分展现。方法 测算2021年第二季度病案统计报告、财务统计报表以及同期相关数据,借助专家经验对确定权重以及法量化指标进行判断。结果 2021年运用二季度新绩效方案,全院综合绩效水平均升高(P<0.05)。结论 绩效分配需严格按照技术密集特征、知识密集特征以及医疗行业高风险特征等,将所有员工创造性、主动性以及积极性等充分展现,从而确保社会经济效益以及社会效益等均显著提升,让医院在未来道路中能够长期顺利发展。
