事业单位的岗位设置在人力资源管理中的导向性研究

事业单位要紧跟国家的发展脚步,人力资源管理工作则是事业单位发展的核心动力,在人力资源管理的各项工作中,岗位设置发挥了重要的导向作用,岗位设置的科学性与适应性是体现人力资源管理工作重要性,并在优化人力资源管理工作中具有重要意义。事业单的人力资源科学化管理中,岗位设置要形成一套完善的管理体系,从而推进事业单位的发展变革。文中对事业单位在人力资源管理工作中的岗位设置现状进行分析并重点阐述在人力资源管理中的导向性作用,最后提出事业单位在人力资源管理工作中岗位设置的具体策略建议。