国有企业人力资源管理模式的创新发展研究

随着我国经济和社会的迅速发展,我国国有企业在国际和国内市场的竞争中起到了不可取代的作用。国企的职责和任务很重,要实现国企整体效益的提升,就需要对人力资源管理进行更深层次的改革,从根本上解决在创新发展上的阻碍。 人力资源管理是我国国有企业经营管理中的一个关键环节,目前我国国有企业人力资源的开发要与市场的需要紧密结合。只有通过建立科学、合理的经营机制,提升人才的核心竞争力,强化与经营相匹配的人才管理,才能使国有企业在新时期内不断创新、不断提升企业的国际竞争能力。