人力资源管理对乡镇企业经济效益的影响分析

乡镇企业对区域内经济发展最直接的作用是促进农村非农业化。企业的员工及管理者、经营者多来自农民群体,随着乡镇企业的快速发展,农村劳动力逐渐向非农产业劳动力转移,农村社会总产值比重逐年上升,增加了农民收入,进了农村经济的协调增长,提高了企业的利润总量,经济效益得到提升。在此过程中,做好人力资源管理对乡镇企业的经济效益增长有着至关重要的作用。本文就人力资源管理对乡镇企业经济效益的影响进行了简要分析,希望可以通过人力资源管理与乡镇企业经济效益的双提高,促进经济发展。