摘要
顶岗实习是实现高职院校培养目标的一种重要手段,而顶岗实习能够弥补高校实训教学中存在的缺陷,是培养专业化人才的有效途径,顶岗实习对于培养高职学生的综合能力和顺利毕业步入社会具有很大的作用。近几年来,随着顶岗实习工作的逐步开展,也出现了很多问题,其中,高职毕业生的高流失率对实习质量和教学目标的实现产生了很大的影响,对毕业生的就业也造成了不利的影响。由于各种原因,在很大程度上影响着高职学生顶岗实习工作的稳定性,并且现阶段对于毕业生顶岗实习方面的研究多集中在思想政治教育、顶岗过程中心理问题、学生党建、教学管理方面,而对于毕业生在顶岗实习阶段工作状况及频繁更换工作的原因和措施的研究很少。本课题从高职毕业生顶岗实习阶段工作稳定性现状出发,从用人单位、学生、高校、社会等角度探讨顶岗实习阶段学生离职的原因及后果,归纳出降低学生离职率的有效措施,希望能够促进高职学生顶岗实习的稳定。
