行政事业单位人力资源管理与绩效考核探析

近年来,我国行政事业单位的发展态势良好。在实际工作中,人力资源管理和绩效考核是行政事业单位的重要工作内容,要求相关人员在立足行政事业单位发展现状的基础上,制定针对性的人力资源管理方案,创新人力资源管理模式,转变落后的绩效管理理念,细化绩效考核指标,完善绩效考核制度等等,从而进一步推动行政事业单位的发展。本文选取行政事业单位为研究对象,针对其人力资源管理与绩效考核的相关问题进行探讨,并提出相应的解决策略,以期为行政事业单位的实际工作提供新思路。