新形势下国有施工企业党组织开展新员工职业生涯规划的实践研究

随着我国经济社会的发展和物质生活水平的提高,基础设施建设行业的发展进入高质量发展转型的新时期,国有施工企业对青年人才培养质效的需求与青年员工低成才率、高离职率现状之间的矛盾日益凸显,对企业党管人才工作提出了新的更高要求。本文通过分析国有施工企业青年员工低成才效率、高离职率的现状及其原因,以某中字头国企下属三级公司党组织推行的应届毕业新员工职业生涯规划实践为例,聚焦应届毕业新员工入职前三年的规划引导,希望能够对新形势下国有施工企业党管人才载体研究提供一定的参考作用。