基于SWOT分析的公立医院人才稳定性策略研究——以上海市某公立三级乙等医院为例

人才是医疗行业发展的关键力量,由于行业的特殊性,医院人才的专业性强,可替代性弱,人才的流失会对医院的日常运行及发展带来一定影响。本文通过研究上海某公立三级医院近3年来人员流失情况,使用SWOT分析法,从保障人才稳定性的优势、劣势、机遇、威胁几个方面进行研究,根据结果制定相应的策略,并提出改善性对策及建议。