摘要
目前在新时代背景下,高速公路的发展已经受到了人们越来越多的关注,其高速公路的发展离不开企业管理工作中开展,因此现在高速公路企业经营状况也受到了重视。高速公路企业若想获取长久持续的发展,推动高速公路实现良好建设,这就需要企业加强人力资源管理工作的开展,其管理工作在企业发展中占据重要作用。人力资源部门水平决定着企业的发展,在企业中占据有核心力量,好的人力资源管理工作能够对员工实现合理配置,将员工自身价值充分地发挥出来,使其可以为企业发展提供动力。文中针对新时期人力资源管理的发展趋势进行了分析,探讨了高速公路企业中人力资源管理工作中存在的问题,并提出了相关创新途径以供参考。
