论国有企业绩效考核与企业激励机制方法

对于当下我国国有企业来说,在日常化经营管理工作的开展进程当中,人力资源管理工作是一个关键性的内容所在,对当下其运作实际情况进行结合考量,有效运用国有企业在职职工队伍工作绩效考评方式和激励机制,能够使得这方面的工作获得顺利开展,从而提升企业生产经营运作过程中的整体效率,以及经济效益与社会效益的获取水平,提升我国国营经济事业的整体发展质量。