摘要
青年教师是高校教师队伍的重要力量,青年教师队伍建设对高校教师队伍的发展和稳定起到至关重要的作用。本文通过对桂林电子科技大学的调查研究,发现地方高校青年教师主要反映出平台和资源受限、工作负担重、晋升机会少和工作不满意几大问题。针对以上问题,从搭建青年教师发展平台、改进青年教师考评机制、简化行政管理流程、疏通青年教师交流渠道几个方面提出了建议,对地方高校的青年教师队伍建设提供思路。
基金
广西高等教育本科教学改革工程项目“新工科背景下光电专业“产学研协同育人”创新型人才培养新体系的探索与实践”(2022JGA196)资助。