探究新经济背景下实现人力资源经济管理创新的策略

现阶段,企业为了在竞争日益激烈的市场中保持优势,应增加对于人力资源经济管理。实现经济管理模式的创新,有利于实现企业与社会发展与时俱进,在发展企业方面有着重要意义。然而,现阶段我国人力资源管理中经济管理存在风险防范意识不强等问题,企业无法正确的进行经济管理。因此,企业应不断注入新鲜的活力,实现创新型、复合型、合作型的人才的招录,通过人才合理化应用为企业谋福利。基于此,本文展开分析,期望能够带来借鉴。