平衡计分卡在事业单位绩效管理中的应用探讨

事业单位作为我国市场经济体系中不可缺少的部分,能够充分为市场经济活动提供各类服务,为更好提升事业单位的服务质量和效率,应该全面增加单位人员的服务水平及能力,这就需要从绩效管理制度出发,采用科学合理的绩效评价工具,有利于呈现出单位人员的工作成效,也可以实施合理的绩效管理工作,以此保证各项工作的顺利落实。基于这种情况下,事业单位应该加快研究分析现阶段的绩效管理工作,明确平衡计分卡的应用过程,有效反映出单位员工工作效率,也可以体现出战略目标的落实情况,以此实现事业单位稳定发展。