“互联网+”应用于企业招聘的利弊研究

员工招聘是企业人力资源管理的基础性工作,在此基础上,建立健全的用人制度,提高企业工作的效率和积极性,都是非常必要的。当前,我国企业招聘过程中出现了大量的无效信息、招聘效率低下、缺乏对“互联网+”招聘模式的认识、“互联网+”招聘模式的优势运用不足等问题,本文针对“互联网+”背景下的企业招聘工作,以及如何强化“互联网+”招聘,为企业的人才开发、管理和创新提供了不可取代的地位。