摘要
国有企业工会女职工组织凝聚力的强弱直接关系到国有企业工会女职工的切身利益,同时也是国家劳动和社会保障制度改革的重要内容。党和国家一直高度重视女职工工作,把其作为关系党执政地位巩固和加强的重要任务,以对女性的特殊关怀,为她们提供政治、经济和文化等方面的服务。随着国家对女职工工作越来越重视,国家出台了一系列法律法规规范女职工权益保护制度,建立女职工代表大会制度。但随着社会的发展,国有企业在改制中由于受到各种不确定因素影响,工会女职工的利益与关怀也需要不断提高,因此,为增强国有企业工会女职工的组织凝聚力,国有企业工会工作必须优化管理方式与策略,本文就此展开探讨。
