广西卫生机构应用型健康管理人才岗位胜任力模型构建研究

构建广西卫生机构应用型健康管理人才岗位胜任力模型。方法 采用文献研究方法、问卷调查法、专家咨询法和行为事件访谈法收集和筛选应用型健康管理人才岗位胜任力特征,构建广西应用型健康管理人才岗位胜任力模型。结果 最终确定职业态度、人际交往能力、知识综合能力、专业实践能力、专业发展能力5个一级指标,51个二级指标。结论 构建的广西卫生机构应用型健康管理人才胜任力模型概括了对应用型健康管理人才的知识、实践能力、职业素养等要求,能够为今后应用型健康管理人才人力资源管理、医学院校人才培养和政策制定提供科学依据。