摘要
一直以来,我国基层事业单位为社会主义经济建设带来了巨大的辅助和推动作用,同时也为广大人民群众提供了较为优质的基层服务工作,发挥着各自的基层工作职能以及服务社会群众的作用,是我国现代社会发展过程当中不可或缺的重要力量。然而,在当前的社会和经济发展阶段,中国的基层机构逐渐呈现出多样性、合流性和人群变化的问题。有关部门必须优化和升级基层机构的工作,不断提高其工作质量,提高其关爱服务水平。因此,面对现阶段社会高质量发展的需求,基层机构必须在传统人力资源管理方法上进行改革、创新和创新,改变传统人力资源的核心理念,制定更多具有新时代特征的人力资源管理战略,不断提高基层机构的整体工作水平。
