激励机制在事业单位人力资源管理中的应用探究

人力资源是沟通世界现代进步最牢固的桥梁,作为人类经济社会发展最重要的事业单位生产力,在所有事业单位单元都充分发挥了最大的功能,成为最重要之所在,而且已经成为有效考核企事业工作绩效的最重要依据与标准。而人们任何理想生活的实现,都需要依托于巨大的知识力量,而任何的经济发展与社会进步都将围绕着知识力量进行发展和得到传承。奖励措施作为调动人员工作主动性与积极性的重要兴奋剂手段,在其竞争力的提高上具有关键性意义,更是人力资源管理中不可或缺的关键原则。