中小县城公立医疗机构人力资源困境及其管理问题初探

对于公立医疗机构来说,人员结构组成情况是关系其日常运转管理工作效果的关键。具体来说,公立医疗机构人员的学历组成、知识结构、年龄因素等都会直接影响到服务水平及其今后发展,因此,要对公立医疗机构的人力资源管理工作予以充分重视,从而实现对当前公立医疗机构人员结构的合理安排,尤其对于中小县城公立医疗机构来说,更应该重视人员结构优化,这样才能使有限的资源发挥最大价值。基于此,本文尝试从中小县城角度对公立医疗机构人力资源困境及其管理问题进行分析。