基于战略人力资源管理视角下的绩效管理策略

当前,我国企业外部环境动态程度不断提高,使得企业在经营运转过程中面临较为复杂的市场环境,这也使企业在发展过程中,需要兼顾多方面影响因素,因此要有完善的人力资源战略管理方案对其进行支撑,绩效管理则是重要入手点。通过对当前企业绩效管理模式的有效优化,可以实现对人力资源管理水平的持续提高,也有利于增强企业执行力度,为企业可持续发展奠定了基础。基于此,本文尝试对战略人力资源管理视角下的绩效管理策略进行了分析,希望可以为进一步提升企业经济效益及社会效益打下基础。