试论目标管理绩效考核在行政事业单位的运用

绩效考核是行政事业单位管理工作的重要内容,其需要采用目标管理绩效考核方式,以提升绩效考核水平,促使绩效考核取得更理想的效果,在这一过程中提升行政事业单位人力资源价值,规范职工的行为和操作,引导其在行政事业单位发展与创新中贡献更大价值。通过持续加强行政事业单位资金的绩效管理,使行政事业单位财政资金管理和运用的目标更好实现,提高财政资金的利用效率,规避贪污腐败、资金挪用、资金结构不合理等问题。本文简要分析目标管理绩效考核在行政事业单位运用的作用意义,并提出一些建议对策。