摘要
为科学推动国家发展,人力资源管理工作是事业单位内部的重要构成,其决定了国家公益、经济发展质量。因此事业单位应从人力资源管理出发,明确人力资源管理理念、人才培养机制、人力资源管理制度等方面的问题,并制定出相应的管理策略,确保事业单位人力资源工作理念创新、事业单位健康发展、管理制度内容优化,以在提升事业单位工作人员待遇的同时,激发出其创新及发展能力,为之后的工作质量提升打牢基础。基于此,本文从事业单位人力资源管理中存在的问题着手,对事业单位人力资源管理的创新发展路径进行探究,旨在为日后相关人员的研究提供参考。
