摘要
在数字化经济的今天,数字化的人力资源经营已经成为了企业数字化的先锋和助力。目前,是企业经营发展的关键时期,推行数字人力资源的经营,是顺应企业发展的大潮流,顺应了企业的发展需求。当今社会,因特网和移动互联网技术飞速发展,人们通过各种电子产品,与别人建立联系,与企业联系越来越密切,不同的人际关系相互联系加强,因此,管理方式也需要改革,企业面对的经营难题日益增加,必须持续提高市场的竞争能力。在手机网络的大环境中,公司与其他公司的联系越来越紧密,人们的联系方法也越来越简单。在现实中,随着互联网技术和数字技术的发展,人们的工作和日常生活的联系越来越紧密。本论文运用“根植”的思想,探讨了在数字经济背景下,企业在数字化过程中,如何进行人力资源的数字化转化。最后得出了我国企业实施信息化战略的原因,指出了我国企业实施信息化战略的必要性和存在的问题,为更多的企业提供有效的转型方式。
