摘要
随着社会不断地发展,我国经济也随着进步。在此背景下,旅游企业的数量逐年递增。要想适应经济的发展需求,旅游企业就应该落实好管理工作,根据现阶段旅游企业人力资源绩效管理现状,有针对性完善管理内容,优化管理方法,加大对绩效管理的创新力度,及时解决管理期间遇到的问题,在保障旅游企业管理水平提升的同时,还能稳固旅游企业的地位,从而促进我国旅游行业快速发展。本文主要以旅游企业人力资源绩效管理的创新为重点进行阐述,首先分析旅游企业人力资源绩效管理的概念、旅游企业人力资源绩效管理创新的必要性,其次从创设良好的绩效管理环境、开展高校的培训工作,促使工作人员快速成长、高度重视绩效考核的跟进管理以及制定合理的评价指标几个方面深入说明并探讨,旨在为相关研究提供参考资料。
