摘要
随着时间的推移和当今社会经济发展的日新月异,财经企业之间的竞争十分激烈,并且有时候表现为对高级人才的抢夺。金融人才已成为推动财经企业发展壮大的重要力量。要想金融企业在日益激烈的竞争中不落后,并立于不败之地,人才的培养成为最重要因素。此外,绩效考核指标工作能够为生产型企业吸纳和培养专业人才。银行作为主要的金融机构,从各种角度来看,都必须做好人力资源的储备,培训更加优秀的员工。做好绩效考核和确定绩效指标工作是银行网点工作的重要组成部分,也是企业人才监管比不可或缺的内容。本文拟从银行网点绩效考核方式的不足,和对员工的激励作用出发,为提供银行的竞争能力提供宝贵意见。
