基于共创价值医疗的学科带头人核心能力评价指标构建研究

党的二十大指出“展壮大医疗卫生队伍”,卫生队伍是医院高质量发展的第一资源。国家卫生健康委印发《“十四五”卫生健康标准化工作规划》指出,“加强人才建设”,“加强卫生健康标准管理、研制、应用以及国际标准化人才队伍建设,提高标准制修订、标准审查和标准应用技术骨干人员水平”。2021年,《“十四五”国家临床专科能力建设规划》的通知(国卫医发〔2021〕31号)指出:“加强专科人才队伍建设”。如何建设好卫生人才队伍成为摆在医疗机构的重要内容?坚持以人民群众为中心,以需求出发,推动卫生人才培养及供给改革,人民群众需要什么样医疗服务,就需要培养什么卫生人才。医疗机构要建设现代医院,需扎实抓好“头雁工程”建设,以人民为中心,推进临床学科带头人的评价指标体系建设,建立、规范的评价指标体系则是医院对临床学科带头人进行考核评价的关键,强化医疗人才队伍建设,结合建设医院人才队伍的需求,为医院选拔优资的医疗人才,培养优秀临床学科带头人,更好地引导向医院目标靠拢,完善学科带头人管理制度,促进优质医疗资源扩容提供坚实基础。