试析事业单位薪酬管理与职工激励制度问题

本文以事业单位薪酬管理和职工激励制度作为研究对象,简单探讨了事业单位薪酬管理和职工激励的完善对策。本文利用文献资料法和定性研究法简单分析了事业单位薪酬管理和职工激励之间的关系,并分别从提升事业单位凝聚力,强化全体工作人员专业素质,事业单位整体服务水平提升三个层面分析了事业单位薪酬管理和职工激励实施的价值。在文中针对事业单位薪酬管理和职工激励遭遇的薪酬体系有待完善,薪酬管理忽视职工个人能力以及薪酬激励机制缺乏科学性的问题,提出了事业单位建立现代化薪酬体系,薪酬管理以能力为主,选择科学薪酬激励方式的对策。