摘要
人力资源是企业的核心资源之一,是保证企业有效运转的主要动力,对人力资源开展有效管理,能够切实激发人力资源能动性,使其全身心投入到工作中,进而推动企业健康良好发展。在人力资源管理过程中,激励机制的价值作用较为突出,通过科学且合理的激励机制能够调动人力资源工作积极性,使其有充足的工作动机,进而使企业在发展过程中具有强劲有力的后续力量。随着社会发展,为充分发挥激励机制的效值,需要根据不同时期人力资源发展需求以及企业各阶段发展目标,优化与完善激励机制,以此促使激励机制与时俱进,具有较高的时效性与有效性。基于此,本文研究完善企业人力资源管理中激励机制的对策,以期为相关学者研究提供参考。
