绩效考核在国企人力资源管理中的应用分析

众所周知,我国是最大的发展中国家,对于国有企业来说,在生产以及经营的过程中,国有企业有着一套固定的管理制度,绩效考核在管理制度之中发挥着重要的作用,这是因为国有企业的规模大、所辖的部门众多,在管理层面将面对诸多的问题,笔者从国有企业人力资源中绩效考核的现实情况出发,提出绩效考核在国有企业人力资源管理中的应用优化策略,为今后绩效考核以及国有企业人力资源管理质量的提升提供有利的借鉴。