激励机制在企业高质量发展中的应用研究

“三项制度”(即劳动、人事、分配制度)是国有企业经营管理机制中最根本的制度,也是当下持续深化国有企业创新的深水区。“三项制度”中的分配制度创新已经探索了多年,在企业工资总额管理、工效联动、中长期激励机制的建设方面已探索出很多方法,经过实践的检验,取得了较好的成效。分配制度涉及的激励机制创新不仅是传统企业提档升级的关键举措,更是所有企业实现高质量发展的必经途径。本文通过分析激励机制在企业高质量发展中的作用以及激励机制的设计原则和类型,提出了创新企业激励机制的建议举措,以供参考借鉴。