摘要
在人力资源管理中绩效管理指的就是组织目标在绩效的相应的计划、绩效的相关培训、绩效后期的评估共同作用下应用性能和效果循环的实现,目的是为了改善管理人员和基层员工各个层面的绩效目标。随着社会的不断发展,人力资源管理体系的许多方面都不适应当前的社会发展。故我们需要引入绩效管理,进一步完善绩效考核体系,建立健全一个更全面的、更加符合实际情况的激励机制,并且可以更好地调动员工积极性,提高员工的工作效率,降低人工成本。因此,事业单位应积极开展人力资源绩效管理,建立健全绩效评估体系,促进国家机构更好、更快发展。绩效管理是对员工自身的一种评价,也为上级评价提供了依据。
