摘要
企业人力资源管理模式指的是通过对企业的经营管理活动以及人力资源管理活动开展过程中进行分析,全面总结企业相关的人力资源思想、人力资源管理目标以及人力资源管理内容等,从而为企业人力资源管理活动的开展提供指导。与传统时代不同的是,大数据时代背景下对于企业的人力资源管理活动提出了新的要求。在大数据时代下,企业所提供的产品或者是服务主要以用户的体验为战略出发点。作为企业的核心职能,人力资源需要紧跟时代发展步伐,关注用户的核心体验,及时对企业现有的人力资源管理模式进行调整,从而增强企业的核心竞争力,满足企业的可持续发展需要。
