基于胜任力的公立医院干部岗位管理体系研究以及展望

基于胜任力管理理论,通过对胜任力管理及主要应用进行文献综述,了解公立医院干部岗位胜任力在人才选拔、人岗配适、效能发挥三方面的研究现状。充分结合公立医院的特点及干部岗位属性,分析公立医院干部岗位胜任力管理体系存在的问题和面临的挑战,并提出未来展望,以期对建立基于胜任力的公立医院干部选拔任用、考核评价、教育培训全链条管理体系提供建议。