创新战略性人力资源管理机制分析

创造战略性人力资源是人才管理理论的核心。人才是一种独特的资源,能够极大地提升企业的核心能力。同时,由于企业和社会对人力资源管理的愈发重视,对其进行战略性的研究也日益增多。在人力资源管理中,做好战略规划是关键,它是一个企业管理层上的核心价值,在不同的结构框架下,企业的人力资源管理也有很大的区别。唯有不断改善,才能使公司效益最大化。因此,本文对战略性人力资源管理机制进行了研究。