数字经济下的国有企业人力资源管理创新研究

近年来,随着国家经济与科学技术的发展,在目前全新的数字经济时代,国家的市场经济体系等发生了巨大变化,如果要实现更加长久的发展与进步,就需要对创新与变革的重要性有足够的认识。尤其是在人力资源管理上,由于人才是所有工作的关键基础与前提,对其进行高效率、高质量的管理,才能有效地起到其重要的作用。基于此,本文对数字经济下的国有企业人力资源管理创新进行研究。