非上市企业员工持股计划法律关系研究

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摘要近年来,股权激励作为一种长期激励的方式被越来越多的企业选择.股权激励可以使员工与企业更好地捆绑起来,让员工增强对企业的归属感,企业减少人才的流失率,从而使员工与企业共同成长.但随之而来的是,用人单位股权激励引发的争议案件不断增多,但由于我国目前针对股权激励的法律规范还不完善,由此导致司法裁判规则不统一,影响案由选择和争议处理程序的选择.本文旨在通过研究股权激励中非上市企业员工持股计划的法律关系,以期为此类案件的争议解决提供建议.

作者李婷

机构地区西北政法大学法治学院/法律硕士教育学院

出处《楚天法治》 2022年第23期76-78,共3页

关键词股权激励员工持股计划劳动报酬

分类号 D [政治法律]

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