摘要
企业应加强日常培训工作,掌握行业最新技术,吸引优质人才,提高员工综合素质,以应对日益激烈的市场竞争环境。但当前企业人力资源培训存在问题,培训与岗位实际工作出现偏差,难以满足企业可持续发展需求,因此,企业人力资源培训问题亟待解决。随着我国经济的发展,各种新技术层出不穷,企业只有与时俱进,才能保证员工掌握新方法、新技术。建立健全的内部培训体系,对于提升员工的工作能力,持续提升企业竞争力,具有十分重要的作用。完善的人才培养体系必然会吸引大批外来人才,进而促进公司不断发展。员工培训在人力资源管理中发挥着关键的作用,企业对员工进行合理、科学的培训之后,能够使员工的整体素质和综合能力得到提升,从而成为企业前进的动力。相应地,企业员工只有不断进步,才能让企业具有更强的竞争力,在发展过程中保持较强的稳定性和持续性,从而取得巨大的进步。
