摘要
跟着社会经济的快速开展,各行各业不仅迎来了开展机遇,也迎来了更多的挑战。职业竞赛加剧,企业要想在激烈的市场竞赛中站稳脚跟,走上可持续开展的道路,就必须采用多种方式进步现有资源的使用率,合理使用现有资源,对企业人力资源办理提出了更高的要求,并要求企业人力资源办理人员对现有人力资源进行合理配置和办理。在全球经济一体化的布景下,人力资源办理关系到企业员工的职业开展规划,也在必定程度上影响着企业的久远开展,关系到社会生产力的进步。现代人力资源办理体系开展较晚,尤其在企业人力资源优化方面有很大的开展空间。这就要求企业办理者优化企业资源配置方案,有效进步各种资源的使用率。
