激励理论导向之下的企业薪酬管理探究

现阶段,企业人力资源管理工作对内控管理与企业竞争能力提高都具有一定的促进作用,为充分发挥薪酬的“指挥棒”作用,提高公司人工成本使用效率,在激励理论下构建薪酬管理制度尤为重要。文中将分析大部分企业现行激励制度存在的局限性及深层次原因,讨论激励理论导向下的企业薪酬管理对策,提出强化企业薪酬政策激励力度的措施及要点供参考。